教育背景

管理学博士（2015-2021），华南理工大学，工商管理学院，企业管理系；

国家公派联培博士生（2019-2020），新加坡国立大学商学院，战略与政策系；

特别培养班（2012-2015），广西大学，君武学堂；

管理学学士（2011-2015），广西大学，商学院，工商管理系。

工作经历

2023.12-至今，副教授，广西大学经济学院/中国－东盟金融合作学院；

2023.02-至今，院长助理，广西大学经济学院/中国-东盟金融合作学院；

2021.07-2023.11，助理教授，广西大学经济学院/中国－东盟金融合作学院。

科研项目

[1] 国家自然科学基金项目，青年科学基金项目，72302062，何时出奇能制胜？绩效期望落差维度拓展、战略独特性与企业绩效达标，2024-01-01至2026-12-31，主持，在研；

[2] 广西自然科学基金项目，青年科学基金项目，合作伙伴数字化赋能：专精特新中小企业资源扩充型海外进入模式选择的前因及其国际化绩效研究，2024-01-01至2026-12-31，主持，已公示；

[3] 广西高校中青年教师科研基础能力提升项目，一般课题，2023KY008，外循环赋能：后发企业资源扩充型海外进入模式研究，2023-07-01至2025-06-30，主持，在研；

[4] 广西大学广西发展战略研究院项目，一般课题，2023GDSIYB02，企业环境努力、政府环境补贴与企业非环境研发强度：来自上市公司的证据，2023-06-01至2023-11-30，主持，已结题；

[5] 广西大学广西发展战略研究院项目，一般课题，2022GDSIYB02，期望落差范围性对企业创新战略的影响，2022-06-01至2022-11-30，主持，已结题。

论文著作

以第一作者或通讯作者身份在国内外核心期刊发表学术论文40余篇。

[1] 陈伟宏, 钟熙*, 蓝海林, 徐朗. 动态环境下双重期望落差一致性对战略变革的影响研究[J]. 管理评论, 2022, 34(4): 238-250.

[2] 陈伟宏, 钟熙*, 蓝海林, 宋铁波. 范围、速度与节奏——高管过度自信对国际化进程的影响[J]. 管理评论, 2021, 33(3): 233-243.

[3] 陈伟宏, 王娟, 张鹏, 曾萍*. 全球价值链下技术溢出对产业升级路径研究——基于服务化投入异质性视角[J]. 科研管理, 2021, 42(9): 79-86.

[4] 陈伟宏, 钟熙*, 蓝海林, 周荷晖. 分析师期望落差、CEO权力与企业研发支出——基于内外治理机制的二次调节作用[J]. 研究与发展管理, 2020, 32(2): 1-10.

[5] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波, 周荷晖. 高管从军经历、竞争情形与企业研发投入[J]. 研究与发展管理, 2019, 31(6): 80-90.

[6] 陈伟宏, 钟熙*, 蓝海林, 周荷晖. 探索还是防御?CEO过度自信与企业战略导向[J]. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(5): 17-33.

[7] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波. TMT异质性、期望落差与企业冒险变革行为[J]. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(1): 84-97.

[8] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波. CEO任期、分析师关注度与企业慈善捐赠[J]. 当代财经, 2018(9): 70-79.

[9] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波. 经营期望落差、董事会特征与战略变革[J]. 软科学, 2018, 32(2): 76-79.

[10] 陈伟宏, 钟熙*, 宋铁波. 业绩期望落差、股权集中度和企业环保投入[J]. 工业技术经济, 2017, 36(12): 10-18.

[11] 陈伟宏, 蓝海林, 钟熙*, 周荷晖. 经营期望落差与CEO变更——基于中国上市公司的数据分析[J]. 珞珈管理评论, 2019(1): 1-17.

[12] 张明, 蓝海林, 陈伟宏*, 曾萍. 殊途同归不同效：战略变革前因组态及其绩效研究[J]. 管理世界, 2020, 36(9): 168-186.

[13] 张明, 蓝海林, 陈伟宏*, 曾萍. 本土宗教传统与公司避税——基于我国34100座寺院和8349座宫观的实证研究[J]. 经济学(季刊), 2021, 21(4): 1345-1368.

[14] 张明, 陈伟宏*, 蓝海林. 中国企业“凭什么”完全并购境外高新技术企业——基于94个案例的模糊集定性比较分析(fsQCA)[J]. 中国工业经济, 2019(4): 117-135.

[15] 张明, 蓝海林, 陈伟宏*. 企业注意力基础观研究综述——知识基础、理论演化与研究前沿[J]. 经济管理, 2018, 40(9): 189-208.

[16] 吕迪伟, 陈伟宏*, 邱炜明, 蓝海林. 绩效期望差距与企业内向开放式创新——基于认知-行为视角[J]. 管理科学学报, 2023, 26(2): 49-65.

[17] 吕迪伟, 蓝海林, 陈伟宏*. 绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究[J]. 南开管理评论, 2018, 21(4): 50-61.

[18] 钟熙, 陈伟宏*, 宋铁波, 翁艺敏. CEO过度自信、管理自主权与企业国际化进程[J]. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(11): 85-100.

[19] 陈镌彦, 陈伟宏*. 居安思危：绩优企业的战略变革——CEO认知特征的调节作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(10): 159-177.

[20] 冉启斌, 陈伟宏*, 张平. 高管过度自信、企业国际化经验与企业海外子公司生存率[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(8): 131-147.

[21] 周荷晖, 陈伟宏*, 蓝海林. “循规蹈矩”更有利可图吗? 国际化节奏与企业绩效的关系研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(1): 150-164.

[22] 任鸽, 陈伟宏*, 钟熙. 高管国际经验、环境不确定性与企业国际化进程[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(9): 109-121.

[23] Chen Weihong, Zhong Xi*, & Lan Hailin. Innovation for survival: The scope of negative attainment discrepancy and enterprise R&D investment [J]. Industrial Marketing Management, 2023, 108: 190-204. (SSCI-Q1)

[24] Chen Weihong, Zhong, Xi*, & Lv David Diwei. Negative performance feedback, CEO tenure, and punctuated equilibrium innovation [J]. R&D Management, 2022, 52(3): 564-576. (SSCI-Q2)

[25] Chen Weihong, Zhong Xi*, Andrew Delios, & Lan Hailin. Performance shortfall, executive social relations and the choice between shared and full control for new overseas entries [J]. Emerging Markets Finance and Trade, 2024: (prepublish). (SSCI-Q1)

[26] Chen Weihong, Zhong Xi*, & Lan Hailin. Performance shortfall scope and emerging economy enterprises' overseas R&D [J]. Emerging Markets Finance and Trade, 2023, 59(9): 2954-2966. (SSCI-Q1)

[27] Chen Weihong, Lv David Diwei*, Wong Christina W.Y.. Corporate environmental efforts, government environmental subsidies, and corporate non-environmental R&D intensity: Evidence from listed firms [J]. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 2023, 32(4): 1321-1333. (SSCI-Q2)

[28] Chen Weihong, Chen Chen, & Xiong Xiaoguo*. Top management team faultlines and corporate industrial diversification: the mediating role of strategic attentional breadth [J]. Frontiers in Psychology, 2023, 14: 1102192. (SSCI-Q1)

[29] Chen Weihong, Zhong Xi*, & Lan Hailin. Does CEO openness matter when explaining firm internationalization decisions: Evidence from China [J]. International Journal of Emerging Markets. https://doi.org/10.1108/IJOEM-01-2022-0031 (SSCI-Q2)

[30] Chen Weihong, Zhong Xi*, Lan Hailin, & Li Zhiyuan. “Accelerating” and “jumping” internationalization: CEO career horizon, board supervision ability and corporate internationalization process [J]. Chinese Management Studies, 2020, 14(3): 587-612. (SSCI-Q4)

[31] Lv David Diwei, Zhu Hang, Chen Weihong*, & Lan Hailin. Negative performance feedback and firm cooperation: How multiple upward social comparisons affect firm cooperative R&D [J]. Journal of Business Research, 2021, 132: 872-883. (SSCI-Q1)

[32] Zhong Xi, Chen Weihong*, & Ren Ge. The effects of performance shortfalls on firms' exploitation and exploration R&D internationalization decisions: Does industry environmental matter? [J]. Technovation, 2022, 112: 102408. (SSCI-Q1; SCI-Q1)

[33] Zhong Xi, Song Tiebo, & Chen Weihong*. Persistent innovation underperformance and firms' R&D internationalization: The moderating effects of multidimensional TMT human capital [J]. Industrial Marketing Management, 2022, 102: 576-587. (SSCI-Q1)

[34] Zhong Xi, Chen Weihong*, & Ren Ge. The impact of corporate social irresponsibility on emerging-economy firms' long-term performance: An explanation based on signal theory [J]. Journal of Business Research, 2022, 144: 345-357. (SSCI-Q1)

[35] Zhong Xi, Chen Weihong*, & Ren Ge. Continuous innovation failure, top management team relational capital and the overseas R&D activities of companies in emerging economies [J]. Industry and Innovation, 2022, 29(5): 623-648. (SSCI-Q1)

[36] Zhong Xi, Chen Weihong*, & Ren Ge. The impact of innovation aspiration shortfall and CEO origin on emerging economy firms' international expansion: Evidence from China [J]. International Marketing Review, 2022, 39(6): 1309-1330. (SSCI-Q2)

[37] Zhong Xi, Chen Weihong*, & Ren Ge. External tournament incentives and corporate social irresponsibility [J]. European Management Review. https://doi.org/10.1111/emre.12598 (SSCI-Q3)

[38] Zhong Xi, Chen Weihong*. Learning through exploitative and exploratory overseas R&D: Impacts on EMNEs' innovation performance [J]. International Journal of Emerging Markets. https://doi.org/10.1108/IJOEM-12-2021-1811 (SSCI-Q2)

[39] Zhong Xi, Chen Weihong*, & Ren Ge. How and when economic policy uncertainty influences firms' strategic change: the role of CEO turnover and organizational inertia [J]. International Journal of Emerging Markets, 2023, 18(10): 3640-3656. (SSCI-Q2)

[40] Zhong Xi, Song Tiebo, & Chen Weihong*. Can R&D internationalization improve EMNES' innovation efficiency? The moderating effects of TMT human capital [J]. Baltic Journal of Management, 2021, 16(2): 190-207. (SSCI-Q3)

[41] Zhong Xi, Chen Weihong*, & Ren Ge. Curvilinear effect of economic policy uncertainty on innovation in Chinese manufacturing firms: Do managerial pay gaps matter? [J]. Chinese Management Studies, 2023, 17(4): 701-717. (SSCI-Q4)

荣誉奖励

2024.01，第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖（拟获奖成果公示）；

2022.01，《研究与发展管理》编辑部，2021年度优秀论文；

2021.01，《管理世界》编辑部，2020年度优秀论文；

2020.12，第二十一届“安子介国际贸易研究奖”优秀论文二等奖；

2020.10，《世界经济年鉴》编辑部，国际投资学2019年最佳中文论文TOP10榜单第2名；

2019.05，《世界经济年鉴》编辑部，国际投资学2017年最佳中文论文TOP10榜单第2名。

讲授课程

《跨国公司运作与管理》《国际商法》《社会科学研究与创新》等

招生方向

招收国际贸易学学硕、国际商务专硕、工商管理专硕（MBA）。截止至2024年3月，在校研究生共22人。